Fte que es
Calcular ETC
¿Cuál es la capacidad productiva de su empresa? En otras palabras, ¿sabe qué es el equivalente a tiempo completo y cómo puede ayudarle a comprender mejor las necesidades de su organización? Si no sabe lo que significa, debería saberlo, ya que esta métrica puede ayudarle a tomar decisiones importantes. A través del cálculo del equivalente a tiempo completo, es posible identificar si su pequeña empresa necesita contratar, reestructurar o reducir su plantilla, por ejemplo.
El equivalente a tiempo completo es un indicador que responde a muchas de las preguntas a las que necesitan respuesta los departamentos de Recursos Humanos. Esto, por tanto, les permite tomar mejores decisiones en materia de gestión de personal. ¿Quiere saber más sobre qué es y cómo puede ayudarle? Siga leyendo.
En primer lugar, veamos qué significa realmente equivalente a tiempo completo o ETC. El equivalente a tiempo completo, a menudo abreviado como ETC, es un indicador que refleja la capacidad productiva de un empleado. Un ETC de 1,0, por ejemplo, corresponde a las horas trabajadas en un día por un empleado a tiempo completo. Por consiguiente, el ETC de un empleado a tiempo parcial que trabaje 20 horas semanales sería de 0,5.
Plantilla vs. ETC
Los recursos humanos suelen utilizar la métrica ETC para tomar decisiones sobre la dotación de personal de toda la empresa. Supongamos que necesita calcular la cantidad total de horas, tiempo y dinero necesarios para que su empresa funcione con éxito. ETC le ayudará a hacerlo.
También puede utilizar esta métrica para hacer predicciones para la gestión de proyectos. Si un proyecto requiere 600 horas y sólo quiere contratar empleados a tiempo completo, una persona tardará 15 semanas en completar el proyecto, o dos personas 7,5 semanas, etc.
Varios programas federales de Estados Unidos -como el Programa de Protección de Salarios (PPP)- utilizan el ETC para determinar la elegibilidad de los empleadores. El ETC también se utiliza en Estados Unidos para determinar si un empresario es un ALE (Applicable Large Employer) para el año fiscal. Por último, los propietarios de pequeñas empresas en Estados Unidos necesitan esta métrica para ver si pueden solicitar un crédito fiscal por un importe del 50% de las primas de asistencia sanitaria pagadas por el empleador.
Aunque la mayoría de las empresas consideran 40 horas a la semana y 160 horas al mes como empleo a tiempo completo, según el IRS, 30 horas a la semana y 130 horas al mes son suficientes. En algunos casos, los empresarios consideran 37,5 horas semanales de trabajo a tiempo completo porque no incluyen la pausa diaria obligatoria de 30 minutos.
Equivalente a tiempo completo svenska
El equivalente a tiempo completo (ETC) es una unidad de medida utilizada para calcular el número de horas trabajadas a tiempo completo por todos los empleados de una empresa. Si su empresa considera que 40 horas es una semana laboral a tiempo completo, un empleado que trabaje 40 horas semanales tendrá un EJC de 1,0. Por el contrario, un empleado a tiempo parcial que trabaje sólo 20 horas semanales tendrá un EJC de 1,0. Por el contrario, un empleado a tiempo parcial que trabaje sólo 20 horas semanales tendría un ETC de 0,5, lo que indica que sus horas trabajadas equivalen a la mitad de las de un empleado a tiempo completo.
Haga una lista de los empleados pagados con un formulario W-2 de fin de año. La lista debe incluir el nombre del empleado y el número de horas que trabaja a la semana. Asegúrese de excluir el tiempo asignado a permisos retribuidos y bajas por enfermedad. No incluya a los contratistas 1099; no se consideran empleados.
Un puesto a tiempo completo equivaldría a unas 30 o 40 horas semanales para la mayoría de las empresas. Si una empresa considera 40 horas semanales como la base para un puesto a tiempo completo, entonces cualquiera que trabaje una cantidad de horas inferior a este rango se considera un empleado a tiempo parcial. La misma lógica se aplica si una empresa considera 30 horas semanales como la norma para un puesto a tiempo completo.
Fte empleado a tiempo completo
El Equivalente a Tiempo Completo (ETC) del personal es una medida que desempeña un papel clave en: los informes internos de gestión de la universidad; el establecimiento de indicadores externos clave de rendimiento; los requisitos financieros de planificación, cálculo de costes, Modelo de Asignación de Recursos, evaluación comparativa, ratios y análisis de tendencias. Esta política esboza la definición de ETC de la universidad y los informes de gestión correspondientes.
1. El Equivalente a Tiempo Completo (ETC) mide la equivalencia a tiempo completo y es el registrado en el Contrato de Trabajo (ejemplo: si un empleado trabaja 2 días a la semana, el ETC se registrará como 0,4). Los ETC se contabilizan en un momento determinado y se basan en los empleados remunerados en la fecha del informe. Los ETC no equivalen a los efectivos y no reflejan el centro de costes desde el que se paga el salario del empleado. Un ETC no puede ser superior a 1.
2. Un empleado es una persona empleada por la Universidad a cualquier título, e incluye a un funcionario de la universidad, tal y como se define en la Ley de Universidades de 1997 o cualquier modificación o notificación legal de la misma.