Atrasos del mínimo vital
Normativa sobre el salario mínimo nacional 2022
El FBI informa de que la delincuencia en Internet sigue aumentando. El estilo de vida actual hace que cada vez seamos más los que nos conectamos a Internet para mantenernos en contacto con amigos y familiares, comprar productos al por menor y gestionar nuestros asuntos financieros, médicos y personales.
El acceso a su cuenta myPay está protegido por sus credenciales de acceso (nombre de usuario y contraseña) y por sus hábitos en Internet. myPay está protegido por una seguridad de última generación y por una supervisión permanente. Pero la seguridad de su cuenta depende de usted.
Su contraseña caduca cada 150 días. Recibirá un correo electrónico unos 10 días antes de que su contraseña caduque para asegurarse de que sabe que debe actualizarla y evitar cualquier retraso cuando necesite acceder a su cuenta. Asegúrese de que la dirección de correo electrónico que aparece en su perfil es actual y complete las preguntas de seguridad que ayudan a confirmar su identidad para poder actualizarla en línea.
Cuando crees tu nueva contraseña o la actualices en el futuro, su seguridad depende de ti. Tanto si confías en tu memoria, como si escribes las contraseñas en papel o creas un archivo informático, es vital que tus contraseñas nunca queden expuestas a terceros.
¿Cuál es el salario mínimo del Reino Unido en 2022?
A partir del 22 de septiembre de 2022, el salario vital real ha experimentado un aumento del 10,1% (interanual) y ahora se sitúa en 10,90 libras en el Reino Unido y 11,95 libras en Londres. Esto se extenderá a más de 390.000 trabajadores que actualmente cobran en 11.000 empresas.
¿Cuál es el salario mínimo de 2023 en el Reino Unido?
Los grandes aumentos del salario mínimo ayudan a proteger el nivel de vida de los trabajadores mal pagados. Ya se han anunciado las tarifas del salario mínimo a partir de abril de 2023. El salario mínimo interprofesional aumentará a 10,42 libras esterlinas a partir del 1 de abril de 2023, lo que supone un incremento de 92 peniques o del 9,7%.
Ejemplos de jurisprudencia sobre el salario mínimo nacional
El procedimiento CRAR dicta el modo en que los arrendadores pueden recuperar los alquileres atrasados de los inmuebles comerciales. El CRAR permite a los propietarios tomar el control de los bienes y venderlos para recuperar los alquileres atrasados. El proyecto de ley proporciona una ayuda vital a los arrendadores comerciales.
El CRAR exige a los propietarios un aviso de ejecución de 7 días. Una vez transcurridos los 7 días, los agentes encargados de la ejecución pueden entrar por una puerta abierta o sin llave. A partir de ahí pueden incautar los bienes. El CRAR no puede modificarse, pero puede resultar útil contra los inquilinos problemáticos.
Los propietarios pueden utilizar el CRAR cuando los inquilinos aún se encuentran en un local. También debe haber un contrato de alquiler por escrito para permitir el CRAR. Debe haber un mínimo de 7 días de renta pendiente antes de que el propietario pueda actuar. Después de esto, debe haber un aviso claro de 7 días antes de que se tomen los bienes. Si el inquilino corre el riesgo de ser insolvente, el propietario puede solicitar una reducción del plazo de preaviso.
En 2020, la Ley de Coronación dio una protección adicional a los inquilinos. Proporcionó un período ampliado de 3 meses antes de que se pudieran tomar medidas. Con muchos negocios forzados a cerrar, y la pérdida de ingresos, evitó que los negocios cayeran rápidamente en la CRAR. Su objetivo es fomentar otras soluciones distintas de la ejecución. Se propuso un proceso de arbitraje, con la esperanza de que propietario e inquilinos pudieran negociar. El objetivo de este proceso era mantener los negocios a flote y ayudar a los propietarios a recuperar el dinero que se les debía.
Normativa nacional sobre el salario mínimo
Desde que el gobierno introdujo la legislación al principio de la pandemia, los propietarios se han visto muy limitados a la hora de emprender acciones contra los inquilinos comerciales por incumplimientos del contrato de arrendamiento, en particular por el impago del alquiler.
La Ley sobre el Coronavirus de 2020 restringió originalmente la capacidad de un propietario para recuperar la posesión de los locales comerciales tras el impago del alquiler desde el 26 de marzo de 2020 hasta el 30 de junio de 2020, sin embargo, esto se ha ampliado con las restricciones actuales en vigor hasta el 25 de marzo de 2022.
El decomiso puede ser un proceso complejo y la renuncia al derecho suele ser una consideración crucial. La Ley de Coronación establece que las acciones de los propietarios no renuncian actualmente al derecho de caducidad por impago de la renta, a menos que el propietario renuncie expresamente a ello. A partir del 25 de marzo de 2022, los arrendadores que deseen conservar el derecho de caducidad, tendrán que pensar muy bien en la renuncia.
Por ejemplo, un arrendador podría seguir iniciando un procedimiento judicial para reclamar una deuda o una indemnización por daños y perjuicios, ejercer el cobro comercial de los alquileres atrasados, recurrir a una fianza de alquiler, presentar reclamaciones contra las garantías o notificar un requerimiento legal. Sin embargo, algunos de estos recursos siguen estando muy restringidos.
Ley de salario mínimo nacional
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El gobierno se ha comprometido a aumentar las ayudas a los trabajadores con menos ingresos y a mejorar las recompensas al trabajo. El Salario Nacional para Vivir (NLW) y el Salario Mínimo Nacional (NMW) (denominados conjuntamente "salario mínimo") proporcionan protección a los trabajadores con bajos ingresos e incentivos para trabajar. El salario mínimo ayuda a las empresas al impulsar la equidad en el mercado laboral, garantizando que la competencia se base en la calidad de los bienes y servicios prestados y no en los bajos precios impulsados por los bajos salarios.
Este Gobierno tiene absolutamente claro que todo aquel que tenga derecho a cobrar el salario mínimo debe recibirlo. [Por lo tanto, la aplicación del salario mínimo es esencial y nos comprometemos a tomar medidas enérgicas contra los empresarios que infringen la ley en este ámbito en todos los sectores de la economía. Este documento establece cómo el gobierno opera la aplicación civil y penal del salario mínimo. El Departamento de Empresa, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) es responsable de la política de salario mínimo, incluida la política de cumplimiento y ejecución. HM Revenue and Customs (HMRC) se encarga de hacer cumplir la Ley del NMW en nombre del BEIS.