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La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la normativa de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo volvieron a centrar la atención en las adaptaciones en el lugar de trabajo al ampliar la definición de discapacidad; una mayor cobertura significa que probablemente más empleados tendrán derecho a adaptaciones en el lugar de trabajo. Este aumento de la atención tiene a algunos empresarios preocupados por los costes de las adaptaciones laborales. Sin embargo, una encuesta realizada por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN), financiada por un contrato de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU., indica que las adaptaciones en el lugar de trabajo no sólo son de bajo coste, sino que también tienen un impacto positivo en el lugar de trabajo de muchas maneras.
La encuesta de JAN se lleva a cabo desde 2004. Desde entonces, se ha encuestado a un total de 3.369 empleadores, con 625 encuestas completadas desde el 21 de octubre de 2019. En la actualidad, la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Virginia Occidental realiza estas encuestas de empleadores. Los empleadores que participan en la encuesta de JAN representan el espectro total de los sectores industriales (por ejemplo, fabricación, servicios y ventas al por mayor / al por menor) y los tamaños (desde los propietarios individuales hasta las megaempresas de Fortune 500). Cada uno de estos empresarios se había puesto en contacto con la JAN y había obtenido información específica sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo, la ADA o ambas cosas. Aproximadamente ocho semanas después de su contacto inicial, se hizo a estos empresarios una serie de preguntas sobre la situación que discutieron con JAN, la calidad de los servicios prestados por JAN y los resultados resultantes.
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Millones de estadounidenses dependen del acceso a bienes, servicios e información a través de plataformas digitales; esto incluye a las personas con discapacidad. Imagínese la frustración de tener la ley de su lado pero tener las puertas cerradas y bloqueadas repetidamente. Frustración es lo que experimentan muchas personas con discapacidad, ya sea en persona o a través de la web.
¿Sabías que las leyes de accesibilidad de la ADA están vigentes desde 1990, hace más de 30 años? Sin embargo, la plataforma digital de hace 30 años no era la misma que la actual. La ADA no se ocupaba de la accesibilidad digital porque la ley pretendía incluir todos los ámbitos de acceso, no sólo un local físico. Sin embargo, como ha demostrado el año pasado, el acceso digital era a menudo la única forma de acceder a la mayoría de los negocios. ¿Cómo se llevarían a cabo los negocios si no fueran digitales?
El número de estadounidenses con discapacidades visuales va en aumento. Y es esencial entender que dependen de la accesibilidad de la ADA para comprar, informarse y estar seguros. El cambio a las plataformas digitales en estas tres áreas no es sólo para las personas con discapacidad; es para todas las personas. Así que puede ver por qué el cumplimiento de la ADA es vital para muchos estadounidenses.
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El proceso comienza con la auditoría, seguida de la corrección y la validación. Normalmente proporcionamos la auditoría y luego colaboramos con el equipo web existente para realizar la corrección. Si no hay un equipo web existente, entonces nuestro equipo de desarrollo web de Propeller Media Works puede proporcionar la corrección, sin embargo, si un equipo está en su lugar, recomendamos que hagan la corrección y conserven los conocimientos. A continuación, volvemos y validamos que todos los problemas se han resuelto, y emitimos un certificado o un VPAT si es necesario.
El factor de coste se basa principalmente en el alcance de las pruebas humanas. Seguir una auditoría de buenas prácticas en 3 pasos costará, en el extremo inferior, alrededor de 10.000 dólares para un sitio web básico de información/marketing. Muchos sitios de comercio electrónico caerán en el rango de $25K-$35K. Los sitios de grandes empresas pueden llegar fácilmente a la zona de seis cifras.
Cuanto más se invierta en la fase inicial, mayor será la calidad y la minuciosidad que se obtendrá. La clave es obtener una sólida orientación para la corrección de los informes que le ahorrará tiempo y dinero en la corrección.
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El crédito de acceso para discapacitados está disponible para las pequeñas empresas que tienen 30 o menos empleados o ingresos totales de 1.000.000 de dólares o menos. Se puede conceder un crédito de hasta 5.000 dólares al año para compensar los costes de una empresa por la eliminación de barreras, la contratación de intérpretes o lectores necesarios para una comunicación eficaz, la producción de documentos en formatos alternativos como letra grande o cinta de audio, o la adopción de otras medidas para mejorar la accesibilidad para los clientes o empleados con discapacidad. Esta disposición se encuentra en la sección 44 del código fiscal del IRS.
Ambos incentivos, el crédito y la deducción, están disponibles para eliminar las barreras en las instalaciones existentes. El crédito también está disponible para proporcionar una comunicación eficaz o tomar otras medidas para mejorar la accesibilidad. Ninguno de los dos incentivos se aplica a los costes de construcción de una nueva instalación.